網站的好壞靠的是什麽？靠技術，肯定不是，因爲技術的發展是一(yī)個相對的概念，不具有耐久性，缺乏凝聚力，如果僅僅靠這個，是不能維系整個網站發展的。網站其實就是企業，隻不過它是提供給自己的客戶以不同的産品，即以網頁的形式展現給他們浏覽、以交互的方式讓他們參與等等，既然網站是一(yī)個企業就不能回避一(yī)個問題，就是盈利的問題，如果隻顧向網站投錢，作虧本生(shēng)意，是那個網站都不願意做的事情。所以網絡如果要給自己帶來回報，就必須以高标準來要求，這樣就不得不提升到網站文化的高度。還是先來看一(yī)下(xià)企業文化的定義吧！
隻要問一(yī)問任何一(yī)家一(yī)流的高科技企業，什麽使這些企業引以自豪，十家有八家或許會告訴你，它們引以自豪的是自己的産品或服務。剩下(xià)的兩家則會舉出一(yī)系列的東西，如它們的業務流程、它們的業務夥伴關系、它們的員(yuán)工(gōng)等等。總之，概括起來就是：企業文化。 什麽是企業文化呢？Terence E. Deal（特倫斯）和Allan A. Kennedy（阿倫）合著了一(yī)部頗具影響的專著，《企業文化》（Corporate Culture）。書(shū)中(zhōng)給企業文化的定義是，"用以規範企業人多數情況下(xià)行爲的一(yī)個強有力的不成文規則體(tǐ)系。"

　　其實企業文化指的是一(yī)個企業中(zhōng)所有員(yuán)工(gōng)共有的一(yī)套觀念、信念、價值和行爲準則，以及由此導緻的行爲模式。企業文化是以人爲本的管理哲學，是把精神文明建設同企業特點和市場對企業發展的要求結合起來的一(yī)個重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企業文化能爲企業保持數十年的競争優勢。

　　可以說企業文化是企業的靈魂。一(yī)個沒有自己企業文化的企業其經營往往是随波逐流的，其員(yuán)工(gōng)也沒有主人翁意識，這樣的企業是長不了的。縱觀國内外(wài)現代化企業管理已經從以物(wù)爲中(zhōng)心的管理轉向以人爲中(zhōng)心的管理，從而越來越突出人在企業生(shēng)存和發展中(zhōng)的作用和力量。企業最重要的資(zī)源是知(zhī)識，而知(zhī)識是人的資(zī)源，所以重視人就是重視企業最重要的資(zī)源。IBM這樣一(yī)個老牌的大(dà)公司爲什麽經曆如此多的風風雨雨至今仍然是藍(lán)色巨人？HP公司爲什麽能保持20多年持續穩定的發展？其答案都很簡單：重視人的建設是他們立于不敗之地的保證。

　　雖然現在的網站賴以競争的本錢并不是靠的自己的文化，而是一(yī)些比如機遇、技術、條件等，但是現在并不能代表以後，随着社會經濟和網絡技術的發展，外(wài)部條件都不是問題，如果僅靠這些，網站之間的差别将變得很小(xiǎo)，這樣網站生(shēng)存的價值就會變小(xiǎo)。所以要能夠在競争中(zhōng)立于不敗之地，就應該堅持以人爲本，挖掘網站人的潛力，讓他們發揮自己的才能，使他們能夠不斷的超越自我(wǒ)，更好的凸現自己的價值。從而形成一(yī)種合力，使網站的發展形成一(yī)種良好的機制。

　　 在這樣的情況下(xià)，網頁設計就被賦予了新的内容，要求也随之提高，主要表現在幾個方面：

　　首先就是網站的整體(tǐ)形象，一(yī)個網站給人的第一(yī)印象就是主頁，但是絕不是說，隻要主頁做好了，網站的整體(tǐ)形象就好，因爲在用戶對整個網站的浏覽的過程中(zhōng)，會自然而然的形成一(yī)種對網站的看法，這種看法是附帶有感情色彩的，比如喜歡、不喜歡、沒有什麽感覺等，這就是整體(tǐ)形象的體(tǐ)現，這是靠主頁和其它的頁面相配合來完成的，所以在制作網頁的時候要考慮怎麽将自己網站好的一(yī)面體(tǐ)現給自己的用戶，又(yòu)要考慮體(tǐ)現的方式，側重點，不能一(yī)鍋端，都放(fàng)在主頁上，造成雜(zá)亂的形象。而要給人以好的可以信賴的形象就必須從許多細節上入手，同時規範整個網站的外(wài)在表現，具體(tǐ)在于标志(zhì)的設計、标準色彩的表達以及标準字體(tǐ)的設計。這些都是很重要的，有一(yī)個統一(yī)的、标準的形象是赢得自己用戶信賴的條件。

　　其次是如何在網頁設計中(zhōng)将整個網站的員(yuán)工(gōng)的精神風貌體(tǐ)現出來，每個企業的員(yuán)工(gōng)其實是一(yī)分(fēn)寶貴的财富，所以能夠充分(fēn)的将員(yuán)工(gōng)的精神風貌體(tǐ)現出來一(yī)方面可以激勵他們努力的工(gōng)作，熱愛自己的工(gōng)作，也是加強企業凝聚力的一(yī)個手段；同時也可以通過這樣的方法來赢得自己的客戶的支持，在網站林立的今天，赢得自己的用戶就是赢得了市場，就是獲得了生(shēng)存的基本條件。

　　再次，在網頁設計的時候，需要結合網站本身的特點，提煉出自己的經營理念，擺脫低層次的網站運行模式，網站作爲一(yī)個企業就必須在不斷的發展壯大(dà)的時候，結合自身的文化特色，提煉出一(yī)些深層次的東西，而這些東西就是企業的靈魂，很多世界知(zhī)名品牌都有自己的獨特的經營理念，比如微軟是"成功訣竅 = 人才 + 創新，管理 = 合适的時間 + 應做的事"，惠普是"财富= 人才 = 資(zī)本 + 知(zhī)識"，飛利普是"新産品 = 技術内涵 + 觀念創新"，東芝是"企業活力 = 智力×（毅力 + 體(tǐ)力 + 速度）"，麥當勞是"企業的活力 = 原材料×設備×人力資(zī)源人力資(zī)源 = 人數×能力×态度"。這樣就給網頁設計師提出了更高的要求，要求他們能夠深入的了解網站，同時将自己融入的到網站中(zhōng)，不斷的發掘具有閃光性的東西，同時找到合适的表達方式來加以強化。這樣才能夠使網站靠自身的優勢獲得用戶的好感。從而奠定良性運行的基礎。

　　既然網站文化給網頁設計師提出了更高的要求，那麽具體(tǐ)到網頁設計師身上該如何應對呢？提高自身的文化素質是必不可少的，假如自身素質不高的話(huà)，就無法領會到很多其中(zhōng)的内涵，這樣在自己的設計表達的時候就不可能到位，其實作品就是一(yī)面鏡子，在其中(zhōng)可以折射出設計者自身的素質，這是掩蓋不了的，所以提高自身的文化修養是很重要的，形成一(yī)種習慣，這樣在無形中(zhōng)就可以在設計的作品表現出來，所以這裏沒有任何捷徑可以走，隻有在平時的生(shēng)活中(zhōng)點點滴滴的積累。同時要有一(yī)顆積極向上的心，對生(shēng)活充滿熱情！這樣才可能在自己的網頁設計中(zhōng)挖掘出好的東西來，也給自己的用戶留下(xià)好的印象。